Quando perguntamos às pessoas se colocariam que são mães|pais no CV, a maioria respondeu que isso não é um trabalho.
De fato, foi comparado com o estado civil (se não coloco que sou casadx por que colocar que sou mãe|pai?), como hobbies ou outras atividades.
Embora as práticas parentais sejam significativamente diferentes de cultura para cultura, as tarefas estruturais surgidas na relação pais|mães e filhos são semelhantes: assegurar a sobrevivência e o desenvolvimento da criança, ou resumidamente: cuidar da criança.
Ser pai|mãe é ser cuidadorx. Ser cuidadorx não é um tipo de trabalho?
Afinal, o que é considerado trabalho em nossa sociedade?
…a babá que cuida de crianças, não está trabalhando?
…a professora que cuida das crianças, não está trabalhando?
…o pai, a mãe que cuida das crianças, não está trabalhando?
…todo trabalho é remunerado?
…as atividades não remuneradas têm impacto na sociedade ou na economia?
Sim, o cuidado das crianças é trabalho e para mães e pais é trabalho não remunerado.
E tem grande impacto na economia:
O valor do trabalho de cozinhar, limpar, cuidar de de crianças e dar atenção a pessoas idosas, representa entre 10 e 39% do PIB dos países, de acordo a ONU Mulheres.
Pode pesar mais na economia de um país do que pesam a indústria manufatureira ou a do comércio.
O trabalho de cuidado não remunerado e o trabalho doméstico suprem carências em matéria de serviços públicos e infraestrutura, e são realizados majoritariamente por mulheres.
E tem grande impacto na sociedade:
75% de todo o trabalho não remunerado (cuidado de crianças e da casa) é assumido apenas pelas mulheres, de acordo a empresa de consultoria McKinsey.
É uma barreira para o avanço na igualdade de participação no mercado de trabalho e na igualdade de remuneração.
Esta sobrecarga é o fator que mais compromete projeção profissional da mulher, apesar dos avances em educação e empregabilidade, segundo a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.
Então, o que você pode fazer para mudar isto hoje?
Vamos começar tornando visível este trabalho.
Vem fazer parte deste movimento e inclua a maternidade no seu perfil profissional.
Como?
Pensamos algumas dicas para te ajudar a tornar a Maternidade Visível
Fontes: Fundação Cecilia Souto Vidigal. ONU Mulheres. Banco Mundial. OECD. ILO. McKinsey.
a pausa maternidade 