No Brasil,
As mulheres mães têm o direito de tirar 120 dias de licença maternidade 100% remunerada (pela CLT), que pode ser prorrogado por mais 60 dias no caso de funcionários públicos ou empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã.
Os pais contam com meros 5 dias de licença paternidade.
O que isto significa?
A mãe é exclusiva responsável pela criação dos filhos.
Este estereotipo é o fator que mais impede o avance das iniciativas de fomento a igualdade de gênero, desacelerando a carreira profissional da mulher.
Empresas tem receio de contratar mulheres por medo dela engravidar e que a pausa maternidade impacte a produtividade.
Resultado?
Mulheres ocupam apenas 39% dos cargos de liderança (embora serem mais da metade da população brasileira e terem mais anos de estudo).
Mulheres ganham 24% menos que homens.
Com a flexibilização das leis trabalhistas, estes escassos direitos serão impactados, distanciando ainda mais a mulher do mercado de trabalho, em especial, mulheres mães.
Sim, a maternidade é o problema. Não a mulher.
Fonte: IBGE
a pausa maternidade 